Business Coaching von Führungskräften und Teams

Berufliche Veränderungsprozesse halten sich nicht an feste Regeln. Sie sind stets individuell - auch in einem Team. Basierend auf einer mehrjährigen, zertifizierten Ausbildung zum Coach (DBVC) biete ich die Begleitung von Führungskräften und Teams im beruflichen Kontext an. Mit dem Ziel, deren Leistungsfähigkeit zu steigern und zu erhalten. Wesentliches Ergebnis meines beruflichen Coachings ist eine verfeinerte Fähigkeit zur Wahrnehmung und zur Selbstreflexion.

Team-Coaching

Das Leistungsvermögen eines Teams steht und fällt mit der Antwort auf die Frage: Wie sind die Beziehungen der Teammitglieder untereinander? Idealerweise hat das Team gut funktionierende Beziehungen entwickelt, die gemeinsame wie auch individuelle Leistungen ermöglichen und sich gegenseitig bereichern. Diese Kernqualifikation im Team zu erreichen, ist Ziel meines Team-Coachings.

Abgestimmt auf die speziellen Erfordernisse des Teams und/oder des Unternehmens beziehe ich die strategische Ebene, die Arbeitstechnik und die Arbeitsabläufe in den Coaching-Prozess mit ein. Gemeinsam mit den Teammitgliedern definieren wir die jeweils nächsten Schritte. Meist ist es ratsam, auch die Führungskraft in den Coaching-Prozess zu integrieren. In der für Gruppen typischen Dynamik kann die Persönlichkeit des Einzelnen sich entwickeln, seine Produktivität und Leistungsfähigkeit sich steigern und die des ganzen Teams am Ende erhöht werden.

Einzel-Coaching

Erfolg im heutigen, auf Wissen und Kooperation basierenden beruflichen Umfeld beruht auf der Fähigkeit, die eigene Persönlichkeit und die berufliche Rolle miteinander zu verknüpfen und Spannungsfelder zu lösen. Nicht nur als Manager und Führungskraft, auch als verantwortungsvoller Mitarbeiter oder Freiberufler und Selbständiger.

Mein Coaching ist eine sehr persönliche, respektvolle Begegnung mit dem Ziel, mehr Lebens- und Leistungsqualität zu erreichen. Starre Verhaltensmuster können durch eigenes Erkennen und Erleben aufgelöst und Blockaden überwunden werden. Mit einem erweiterten, gleichzeitig aber verfeinerten Handlungsrepertoire gelingt es, das eigene Wissen, Visionen und Erfahrungen für den persönlichen Erfolg und den Erfolg des Unternehmens effektiv zu nutzen.

Mögliche Coaching-Themen

- Beruf und Privatleben in Einklang bringen
- Lösungskompetenz und Leistung steigern, bei Einzelnen und im Team
- Führungsverhalten strategisch wirksamer ausrichten
- Motivationskrisen bei Führungskräften
- beruflich-persönliche Standortbestimmung und Entwicklung einer Zukunftsperspektive

Coaching stärkt die persönliche Handlungskompetenz, gerade in bisher als schwierig erlebten Situationen.

Coaching-Methoden

Im Coaching verknüpfe ich effiziente Methoden aus der Transaktionsanalyse, der Gestalttherapie, der systemischen Beratung, der Tiefenpsychologie und der Organisationspsychologie.

Mein Coaching basiert auf Dialog und Vertrauen. Es ist individuell zugeschnitten, transparent und jederzeit erklärbar. Es setzt auf das eigene Erkennen und die Freiheit, zu jeder Zeit und in jeder Situation selbst Entscheidungen zu treffen.