Führungskräfteentwicklung: Training und Coaching
Führen heißt, Mitarbeiter auf Ziele hin zu orientieren, die Beziehungen untereinander zu fördern, die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen und die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. Der Führungsstil, das „Miteinander umgehen”, entscheidet über die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern.
Im meinen geschlossenen Trainings steht die individuelle Entwicklung der Führungskraft im Mittelpunkt. Angelehnt an meine Leitlinien „nah am Menschen - nah am Team - nah am Unternehmen” werden die persönlichen Stärken und Schwächen der Führungsperson herausgearbeitet. Sie bilden die Kernpunkte ihrer weiteren Entwicklung.
Training Führungskräfteentwicklung - die Inhalte
Modul 1: Meine Persönlichkeit und die Rolle Führungskraft
Modul 2: Das eigene Kommunikationsverhalten
Modul 3: Mein Verhalten in Krisen- und Konfliktsituationen
Modul 4: Veränderungen im Team gestalten
Methoden der Führungskräfteentwicklung
Die in den Trainings eingesetzten Modelle entstammen zumeist der Transaktionsanalyse und der Gestalttherapie.
Die Führungskraft erlebt sich hautnah in ihrer komplexen Wirkung auf andere und kann sich der eigenen Reaktionsmuster bewusst werden. Theoretische Grundlagen sowie Übungen mit anschließendem Feedback in festen Gruppen und in Zweiergesprächen ermöglichen Klarheit über Werte und Emotionen.
Jeder Teilnehmer kann eigene Praxisfälle in das Training einbringen. Neue Techniken und veränderte Verhaltensweisen können so an konkreten Beispielen eingeübt und in der nächsten Trainingseinheit reflektiert und verfeinert werden. Transfersicherung und die weitere Planung des Prozesses schließen die einzelnen Module ab.